猎聘发布《2024中国海外留学人才洞察报告》！归国发展高薪岗位不断涌现！

近期“猎聘大数据研究院”发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》，从海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、企业对海外留学人才的需求等做了全面解析。

接下来就为大家解析下报告内容，对于即将毕业的留学生或有留学计划的同学来说是个不错的参考，快快收藏起来吧~

留学生归国人才定义与现状

据统计，自中国改革开放以来至2021年底，我国累计派出留学人员数量已逼近800万大关，其中约有550万学子在完成学业后选择回国发展，他们的足迹遍布全球超过160个国家和地区的万余所高等教育机构。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

尤为值得一提的是，根据联合国教科文组织的数据，中国在2019年继续稳坐国际学生最大生源国的宝座，约有百万中国学子在全球各地的高等学府深造。

活跃度与归国意愿

留学归国人才活跃度显著提升：2023年前五个月，留学归国活跃人才数量较去年全年增长了17.1%，显示出这一群体在就业市场上的高度活跃性和积极寻找机会的态势。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

另外，据《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，超过九成留学生已归国或明确表示有归国意愿，仅约4%的留学生计划长期留在国外。

其中，超过40%的留学生准备回国工作，这要求企业在吸引人才时需采取长期关注和多面覆盖的策略。

人才素质与年龄结构

留学归国人才中，硕士及以上学历占比超过70%，博士占比也有所上涨，超过4%。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

26-35岁年龄段的人才占比超过65%，整体留学归国活跃人才中35岁以下占比更是高达85%，显示出这一群体的高求职积极性和年轻化的特点。

意向就业行业变化

尽管互联网和金融行业对留学归国人才的吸引力有所下降，但仍占据意向行业前两位，占比约34%。这主要受到行业调整和留学归国人才专业多元化的影响。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

另外，科技行业意向有所增长，其中医疗、通信、制造等科技/实业行业对留学归国人才的吸引力逐渐提升。随着中国科技企业的崛起和全球影响力的增强，这些行业成为留学归国人才的新选择。

意向企业类型与薪酬期望

外资企业以其熟悉的工作环境和重视公平性的特点，成为留学归国人才的首选；而国有企业则以其稳定性和安全感吸引更多留学归国人才。

薪酬期望趋于理性，留学归国人才的期望薪酬主要集中在15-25万区间，占比超过60%。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

同时，25万-40万区间的占比也有所提升，显示出留学归国人才对自我价值的认可和对薪酬的理性期待。

企业需求深度剖析

需求增长与主体变化

留学归国人才的需求呈现出强劲增长态势，特别是在2023年前五个月，新发布的留学归国人才职位需求已超越2022年全年总量，增幅高达34.2%。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

值得注意的是，民营企业已成为这一需求增长的主要驱动力，占比超过50%，成为留学归国人才的最大需求方。

地域分布特征

深圳以其独特的经济特区地位、完善的基础设施和浓厚的创新氛围，长期位居留学归国人才职位需求榜首，占比近四分之一。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

同时，长三角地区如杭州、苏州、宁波等城市也在加快步伐，通过举办留学生论坛、优化营商环境等措施，积极吸引留学归国人才。

职位特征与价值体现

企业愈发重视留学归国人才的价值，高薪岗位不断涌现。2023年前五个月，薪酬超过25万的职位占比显著提升，超过六成。

图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》

同时，企业招聘时更加注重人才的实际工作经验，尤其是拥有3-10年工作经验的求职者更受青睐。

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